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唐骏:职业经理人永远是老二 2010年09月06日

职业经理人要认清自己在公司里永远只能是老二,我是辅佐你(董事长)的,不是跟你分江山的,你不做的事情我做。要想获得成功,职业经理人就应该看淡权力,甚至放弃权力。先做人,后做事,偶尔...

阿里巴巴,让职业经理人飞的背后 2011年03月09日

通过有效的公司治理进行监管,以及合理严谨的绩效管理体系进行持续的绩效管理,及时沟通反馈,在相互信任的环境里,可以让阿里、国美式的阵痛少一些,让企业与职业经理人的双赢多一些。

关于钢铁行业职业经理人一二三 2010年10月12日

对于钢铁行业之职业经理人需要何种素质?需要怎样的平台和空间?

职业经理人如何跳出岗位使命结束即被离职的“怪圈”? 2018年06月26日

职业经理人如何跳出岗位使命结束即被离职的“怪圈”?

自己已经40岁,是继续做职业经理人还是做其他?

王长田:别相信打着职业经理人旗号的这些人 2013年07月02日

"至少98%的创业企业都是要靠创始人亲力亲为才能做出来。我几乎没有见过一个初期公司可以靠职业经理人可以做起来。"

中国入世需要“国际化职业经理人 2001年11月04日

关于“入世”将对中国带来的各种机遇与挑战,几年来众多学者和部门已进行了充分的讨论和宣传。今天只谈一点感想:中国入世需要“国际化职业经理人”。

快速融入民营企业,职业经理人必念的“三字经” 2017年08月08日

职业经理人欲在民营企业真正得到重用并创造价值,欲与民营企业家建立长期的信任关系,自身也需做到以下三点。

职业经理人的跳槽与坚守 2007年03月27日

三位不同行业、不同经历、不同性格的成功经理人,在帮助雇主实现经营目标的同时,也证明了自身价值。

华润新董事长批宋林:职业经理人应该守本分 2014年06月13日

宋林的问题不仅只是个人的问题,也是所有职场经理人要面对的问题。职场中如何经受诱惑、坚守自我、正道而行?

职业经理人如何成为老板的自己人 2010年08月31日

在有些企业里,由于老板的高集权,权力分配呈正金字塔形状,判断事物的最高标准在老板这里,只要符合老板对德的判断标准就可以成为自己人,就可能会获得发展的空间。

职业经理人的至高忠诚 2018年10月23日

职业经理人的至高忠诚

企业高管的忠诚归于何方必然直接影响到企业的稳定,进一步说,这些高管对于家族不同成员的忠诚,甚至还会严重影响家族企业...

职业经理人如何顺利落地 2011年03月30日

假如我想用“权力”使他们“服从”,或许第二天走的会是自己。面对这种情况,我该怎么办呢?

职业经理人提高成功率的两大关键 2010年12月29日

不容乐观的是,在产品创新方面,我国制造企业却面临着尴尬的局面。

企业战略:建立职业经理人制度的前提 2005年01月04日

在《亚洲货币》杂志揭示的2004年度亚洲“最佳公司治理”的评选结果当中,万科凭借良好的公司治理结构与高透明度,当选中国地区第1名。

如何看待职业经理人跟老板之间的关系 2010年09月20日

中国到目前为止,中国的民营企业还没有演化出一种比较合理的法人治理结构,或者公司治理结构,能够使公司大到一定程度不崩盘。

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