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职业精神

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当契约精神被肆意践踏,商业伦 理日渐凋零,公德与职业精神严重匮乏成为企业经营的常态时,中国制造业已经到了必须用工业精神和批判性思维来重塑价值观的拐点。

企业“中国式”失败表现在三点:政商博弈、职业精神的缺失及创业原罪的困扰。《大败局II》,吴晓波著,浙江人民出版社,2007年4月出版,29元。

当你的下属明确拒绝你的命令,质疑你的领导能力,从某种程度上来说,你快要完了……

《方案》对接科技发展趋势和市场需求,对职业教育进步有重要意义。

职业化的门槛有多高 2012年08月07日

员工职业化程度高低往往是决定公司能否做大做强的核心变量。

优秀的高管人员和一般的高管人员,主要的区别就在于是否具备企业家精神。

企业家精神最核心的内涵,是强调对结果负责的创业企业家思维,就是要能够想尽办法达成目标。

在这个快速发展时代中,哪些新型员工精神更值得提倡呢?而作为管理者,根据这样的新型员工形态,是不是也得倒逼管理理念的调整和优化呢?

企业家精神在大公司注定要遭到扼杀吗?未必。

在一家已经成立的公司内部开始新的创业,可以满足你的创业家之痒——而没有自己做公司的风险。这里介绍一下“创业家精神”如何给你的职业生涯以及你的公司带来促进。

 
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