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员工职业化程度高低往往是决定公司能否做大做强的核心变量。

所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，是现代企业发展的核心竞争力。

民营企业接班人的最终解决途径就是职业化，不管是家族企业还是非家族的民营企业。

职业化管理是这样一项发明，它极大地提高了组织的效率，以至于它最终毁灭了组织的效益…

希望供应商能实事求是的，希望回答是就是可以做到，如果回答不行，起码要给我们一些时间来共同解决一些方案，我们不希望总是在最后一分钟，供货商说货物不能送到。

任正非4月24日在华为运作与交付体系奋斗表彰大会上的讲话

时间颗粒度：是一个人的职业化程度

民营企业对其国际化进程中的管理规范化、职业化，应该有“凤凰涅盘”的决心和准备，人才战略与组织变革相匹配，才能留住国际化人才，筑巢引凤才能真正取得预期结果。

充分考虑既定环境，关注目标，建立职业化的团队。

商对商销售工作在未来只会变得越来越有价值和职业化。

职场究竟需要什么样的人才，每个人在规划自己的职业发展道路时，或多或少会有这样的困惑，到底是专才吃香呢？还是通才呢？

让对方舒服。

把别人当别人，把别人当自己，把自己当自己，把自己当别人

事实有真假，观点无对错。遇到不同观点时，不要面红耳赤、割席断交，而要说：有趣。