生活在一个“颜值至上”的时代，普通人该怎么办？
员工职业化程度高低往往是决定公司能否做大做强的核心变量。
民营企业接班人的最终解决途径就是职业化，不管是家族企业还是非家族的民营企业。
所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，是现代企业发展的核心竞争力。
职业化管理是这样一项发明，它极大地提高了组织的效率，以至于它最终毁灭了组织的效益…
《方案》对接科技发展趋势和市场需求，对职业教育进步有重要意义。
时间颗粒度：是一个人的职业化程度
希望供应商能实事求是的，希望回答是就是可以做到，如果回答不行，起码要给我们一些时间来共同解决一些方案，我们不希望总是在最后一分钟，供货商说货物不能送到。
重要的不是过去的雇主和职位， 而是讲述你的技能、优势和绩效。
资深礼仪培训师郑东女士向MBA学员们教授如何在日常商务中做到言行举止优雅得体，着装配饰尽显职业风姿。
|
