时间颗粒度：是一个人的职业化程度

员工职业化程度高低往往是决定公司能否做大做强的核心变量。

所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，是现代企业发展的核心竞争力。

民营企业接班人的最终解决途径就是职业化，不管是家族企业还是非家族的民营企业。

职业化管理是这样一项发明，它极大地提高了组织的效率，以至于它最终毁灭了组织的效益…

民营企业对其国际化进程中的管理规范化、职业化，应该有“凤凰涅盘”的决心和准备，人才战略与组织变革相匹配，才能留住国际化人才，筑巢引凤才能真正取得预期结果。

希望供应商能实事求是的，希望回答是就是可以做到，如果回答不行，起码要给我们一些时间来共同解决一些方案，我们不希望总是在最后一分钟，供货商说货物不能送到。

包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联...

职业经理人欲在民营企业真正得到重用并创造价值，欲与民营企业家建立长期的信任关系，自身也需做到以下三点。

真功夫的家族纷争，不断爆料出家族企业在趋家族化和去家族化路径上的各种问题，众多民营企业应该如何抉择，才能保持企业的持续健康发展？

空降高管好比一颗螺丝钉，职业度和专业度可谓是螺丝钉的含金量，拧到企业的发动机上的目的并不需要炫耀自己多么金光灿灿，而应该先把自己熔化了，跟发动机融在一起，让这个发动机含金量提高，...

本案例分析了华为的全球化战略内容。研究表明，任正非有关中国企业全球化运营方面的一些创新性认知，使其超越了“中学为体、西学为用”的传统思维方式束缚；在看似“独立自主”发展模式背后，...

关于“入世”将对中国带来的各种机遇与挑战，几年来众多学者和部门已进行了充分的讨论和宣传。今天只谈一点感想：中国入世需要“国际化职业经理人”。

《方案》对接科技发展趋势和市场需求，对职业教育进步有重要意义。