能者到底应不应该多劳？

员工职业化程度高低往往是决定公司能否做大做强的核心变量。

民营企业接班人的最终解决途径就是职业化，不管是家族企业还是非家族的民营企业。

所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，是现代企业发展的核心竞争力。

职业化管理是这样一项发明，它极大地提高了组织的效率，以至于它最终毁灭了组织的效益…

时间颗粒度：是一个人的职业化程度

民营企业对其国际化进程中的管理规范化、职业化，应该有“凤凰涅盘”的决心和准备，人才战略与组织变革相匹配，才能留住国际化人才，筑巢引凤才能真正取得预期结果。

希望供应商能实事求是的，希望回答是就是可以做到，如果回答不行，起码要给我们一些时间来共同解决一些方案，我们不希望总是在最后一分钟，供货商说货物不能送到。

本案例分析了华为的全球化战略内容。研究表明，任正非有关中国企业全球化运营方面的一些创新性认知，使其超越了“中学为体、西学为用”的传统思维方式束缚；在看似“独立自主”发展模式背后，...

关于“入世”将对中国带来的各种机遇与挑战，几年来众多学者和部门已进行了充分的讨论和宣传。今天只谈一点感想：中国入世需要“国际化职业经理人”。

包括人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人、物联...

商对商销售工作在未来只会变得越来越有价值和职业化。

然而正是由于两种工作在目标界定上的差异，在表象上，往往体现为技术研发的创新工作，是信息化建设的瓶颈。

职场究竟需要什么样的人才，每个人在规划自己的职业发展道路时，或多或少会有这样的困惑，到底是专才吃香呢？还是通才呢？