员工职业化程度高低往往是决定公司能否做大做强的核心变量。

民营企业接班人的最终解决途径就是职业化，不管是家族企业还是非家族的民营企业。

民营企业对其国际化进程中的管理规范化、职业化，应该有“凤凰涅盘”的决心和准备，人才战略与组织变革相匹配，才能留住国际化人才，筑巢引凤才能真正取得预期结果。

所谓职业化，就是一种工作状态的标准化、规范化和制度化，是现代企业发展的核心竞争力。

本案例分析了华为的全球化战略内容。研究表明，任正非有关中国企业全球化运营方面的一些创新性认知，使其超越了“中学为体、西学为用”的传统思维方式束缚；在看似“独立自主”发展模式背后，...

《方案》对接科技发展趋势和市场需求，对职业教育进步有重要意义。

时间颗粒度：是一个人的职业化程度

希望供应商能实事求是的，希望回答是就是可以做到，如果回答不行，起码要给我们一些时间来共同解决一些方案，我们不希望总是在最后一分钟，供货商说货物不能送到。

职业化管理是这样一项发明，它极大地提高了组织的效率，以至于它最终毁灭了组织的效益…

生活在一个“颜值至上”的时代，普通人该怎么办？

充分考虑既定环境，关注目标，建立职业化的团队。

任何经济政治的冲突归根到底都是文化的冲突，企业在全球化过程中应当有的全球化思维与相应的本土化行动是什么？