- 有太多宝贵的经验，我们能从林书豪身上吸取并运用到自身的职业发展上。
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- 关于处理教育、工作、职业发展和做生意问题有五种不同的方法。
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- 3M对员工的粘性极强，这源自于它对员工的真诚、肯定、包容，并且不断提供各种成长机会。
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- 将员工视为企业的合作者，为他们提供自我增值的培训和广阔的职业发展空间，最终实现员工和企业发展的双赢。
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- 搞清楚你为什么进入一种职业并在这条道路上前行会有助于你弄明白接下来你想往何处去。
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- 林正刚喜欢化繁为简，他把企业教练概括为十个字：梳理策略，帮助高管发展。
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- 根本原因不是管理者骄傲自满，也不是组织没有给予敦促，而是管理者自己对追求进步缺乏深切的认识。
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- 每个人都会有自己不同的职业发展路径。不论在别人眼里是成功还是失败，其实都是他们人生的一笔财富。
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- 2年的工作经验加上工商管理硕士学位并不等于收入上的金矿。
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2011年10月31日
