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职业发展道路

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职场究竟需要什么样的人才,每个人在规划自己的职业发展道路时,或多或少会有这样的困惑,到底是专才吃香呢?还是通才呢?

员工可以自己决定职业发展道路,而他们的领导则负责支持他们实现其职业目标。

一面是前途光明的职业发展;一面是价值上百亿但一不小心会粉身碎骨的创业机会。这该如何选择?

职业谈话怎么做 2006年06月23日

问11个问题,倾听员工职业发展的心声。

搞清楚你为什么进入一种职业并在这条道路上前行会有助于你弄明白接下来你想往何处去。

IT人应该具备什么样的素质呢?什么样的平台对你的职业发展有利呢?这些是IT人与准IT人都应该思考的问题。

爱立信中国学院职业培训经理徐辉:培训的生命力在于与公司业务及员工职业发展的紧密结合。

如何才能做好职业规划,寻找到最适合自己的发展道路呢?世界经理人网站用户根据自身管理经验,给出了不同的解决方案。

职业发展遇到瓶颈,怎么办?问题:我是一名国内著名IT企业的基层专业线管理人员,现已工作4年,自身积累了不少实践经验,目前待遇也不错,但是我所在的岗位已没有提升的空间(我不愿离开目前工作的城市)。  

员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知、勾勒职业生涯规划路线图、构建职业生涯发展通道、实施人才培养和晋升、及时监控、反馈和评估这八个阶段。

 
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