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世界经理人为您提供丰富、全面的职业定位测评文章和知识,让您第一时间了解有关职业定位测评的热门信息,更多职业定位测评资讯尽在世界经理人。

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职业锚 2006年11月08日

职业锚,是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。

画虎画皮应画骨,知人善任是王道 2010年08月04日

对企业而言,人是一切经营活动的根本,如果不能选对人,背后的损失将难以估计,由于对人才测评技术的理解和认识还存在很多误区,企业为此付出的代价仍不在少数。

合理定位职业方向 2005年12月13日

年底又是人员思动的时候,本期专家陈其龙先生为大家解答职业发展方面的难题。

诸葛亮“应聘” 2007年03月20日

经理人可以从诸葛亮应聘刘备集团的经验,学习怎样科学地选择职业。

升职加薪最需要的是忍耐力 2009年02月24日

要想在职业发展上有所成功,等待升职加薪的机会,耐心是个很重要的问题。如果心态浮躁,没有忍耐力,则使自己离成功更远。 

测评师老陆的一天 2012年06月28日

所谓教授出的知识题,常常是有利于高分低能的考生,知识考试和能力测验低相关,正好说明能力测验的价值。

员工职业生涯管理流程的“八个步骤” 2007年11月14日

员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知...

品牌新定位 2006年05月31日

品牌是存在于消费者心中的一个概念。品牌如何定位,要根据消费者的情况来定。

2006十大管理实践之五:品牌重新定位 2006年12月19日

代表实践:宝马、李宁、宜家的重新定位。

人才测评三部曲,破.解“招聘失真”难题!(真实案例) 2017年08月03日

人才测评三部曲,破.解“招聘失真”难题!(真实案例)

招聘时出彩的“人才”到使用时总哑火?通过这三步人才测评方法可以快速考察应聘者真实行为,破 解“招聘失真”!

量“利”跳槽助高薪 2005年10月21日

据可锐职业顾问对职业市场的跟踪调查分析:“十一”长假之后,在一些大企业出现了规模较大的人员调整,岗位的空缺和机会的产生,给一些中层白领提供了契机。

通胀时代的五大加薪攻略 2012年03月19日

很多打工族抱怨,加了薪,也没能缓解多少生活压力。

“海龟”如何开启个人职业生涯 2012年01月17日

作为企业战略合作伙伴,人力资源管理者应基于以上三种不同的发展战略,相应地调整人力资源策略。

一个老广告人的猛文:定位理论在互联网时代失效了! 2014年10月09日

定位理论肯定不是忽悠,它所强调的进入心智、品类策略仍很关键。但是,在互联网时代,工业时代最强悍的品牌营销武器定位理论,的确在失效。

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