高薪养廉是人们常说的话题，笔者认为这不是解决问题的最后手段，严格健全的经营体制才是企业发展的推动力，才能为经理人们的责任与职权相依提供最稳固的保障，才能从最大程度上保证广大投资者的利益。
大多数老板每天都会有意无意地表现出一些糟糕的领导行为，令企业深受其害。以下是四种常见的破坏性行为。
大公司的首席财务官（CFO）不好当。美国8月1日公布了一份调查，发现过去5年中，美国大公司中六分之一的CFO们受到来自上司的压力，被迫出具虚假财务报告。这份调查为美国公司频频披露的财务造假丑闻增添了注脚。
什么会真正让你的管理层对你兴奋不已，并最终让你得到提拔？
如果在裁员的时候能够以一种更为尊敬的方式，那么这不仅仅可以减少破坏行为而且还可以平息员工们的投诉。
好的管理者擅长从人性的角度出发，进行换位思考，与人为善。在此基础上，再进一步去思考自己能做到什么，应该做什么。
员工职业化程度高低往往是决定公司能否做大做强的核心变量。
对道德评判的排序就如同你允许自己在体育锻炼之后吃一些巧克力蛋糕一样。
据可锐职业顾问对职业市场的跟踪调查分析：“十一”长假之后，在一些大企业出现了规模较大的人员调整，岗位的空缺和机会的产生，给一些中层白领提供了契机。
不道德行为会对组织构成极大的风险，这里是一些识别不道德行为陷阱根源的具体方法和解决方案。
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