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所有小事会把你一天的时间占去不少,而这些事当你在办公室工作的时候是没有的。

职业化的门槛有多高 2012年08月07日

员工职业化程度高低往往是决定公司能否做大做强的核心变量。

员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知、勾勒职业生涯规划路线图、构建职业生涯发展通道、实施人才培养和晋升、及时监控、反馈和评估这八个阶段。

在不确定时代,人才要确定自己的核心价值。

职业锚(Career Anchor),是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

最新的《翰德季度就业调查报告》显示,中国企业呈现出严重的员工职业枯竭的状况。这表明企业现有的对付职业枯竭的举措成效不大,迫切需要寻求新的应对方法。

职业对话 2013年05月07日

员工展开关于职业的对话是一种竞争力——或许是一个领导所能够支配的最强有力、也是最没有被充分利用的竞争力。

Holland职业兴趣理论 2006年11月08日

美国学者Holland(霍兰德)将人的人格类型、兴趣与职业选择联系研究的理论

职业谈话怎么做 2006年06月23日

问11个问题,倾听员工职业发展的心声。

1970年12月29日,尼克松总统将1970年职业安全与健康法案(简称OSH法案)写入美国法律,并成立了美国职业安全与健康管理局(OSHA),隶属于美国劳工部。

 
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