绩效管理把人力资源的各项功能整合为一个内在联系的整体、促进员工内在潜能的提升以及员工目标与企业目标共识的达成。

管理职务始终必须以实现企业目标所需的任务为基础，它始终必须是一个实实在在的职务，能对企业的成功做出显而易见，最好还是可以衡量的贡献。

中国经济的调整才开始，下行趋势会保持一段时间；再推出强刺激可能性不大，本届政府思路是通过改革创造新红利。

两个公告表明了我国产业结构调整方向和进一步促进对外合作投资有序开展。

大盘深幅调整或许会使得大盘蓝筹迎来出难得的最佳买入投资机会。

如新东南亚区总裁的范家辉将执掌如新大中华区帅印，邱锦云将退出如新（中国）的管理班子。此次人事的调整，主要有两个原因：一是如新准备加大在市场、品牌方面的推广力度。

市场处于调整阶段，对购房者来说更为有利，因此此时购房勿忘砍价。当然，在现阶段砍价一定要结合当前市场最新的变化，这样才能做到有的放矢，并增加砍价成功的概率。

若要理解人力资源部门调整的意义，在调整过程中要留意其价值所在。

不能看到希望，就改变环境；不能改变环境，就改变自己；不能改变自己，就改变心态。

中国人民银行新闻发言人２６日郑重声明称，人民币汇率初始调整水平升值２％，是指在人民币汇率形成机制改革的初始时刻就作一调整，调整水平为２％。

马云9月10日正式“退休”；华为发布5G旗舰芯片；阿里20亿美元收网易考拉；微博社交应用绿洲涉嫌抄袭；贾跃亭辞去FF CEO职务；瑞幸旗下小鹿茶独立运营；工信部就“ZAO”安全问题约谈陌陌；阿里...

组织架构调整对任何公司而言，都是牵一发而动全身的敏感问题。