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管理职务始终必须以实现企业目标所需的任务为基础，它始终必须是一个实实在在的职务，能对企业的成功做出显而易见，最好还是可以衡量的贡献。

黄光裕罢免陈晓的理由，从静态来看，是合理的，科学的，摆得上台面的，所以，是正确的。

拥有领导职务，意味着你拥有更多的组织资源来发挥领导力。

管理职务始终必须以实现企业目标所需的任务为基础，它始终必须是一个实实在在的职务，能对企业的成功做出显而易见，最好还是可以衡量的贡献。

这究竟是谁的“锅”？

被逼宫、被放逐且丑闻缠身的光伏教父施正荣正四面楚歌，尽管希望挽救其苦心打造光伏帝国，但他却早已远离舞台中央。

即便一个很小的盲点，如果不能及时弥补，也会演变成大问题。国资委发专文规范中央企业负责人的职务消费管理，在“小处”上约束他们“不可随便”是很有必要的。

公司企业越来越倾向于聘请外部人士担任高管职务，而对从内部直接培养未来管理者的方式则越来越少青睐。

直至今天被资本抛弃离开国美，这个令人扼腕的悲剧性人物陈晓，将是他在公众眼中最后一个角色吗?

如何在数字时代成为新型营销人才？

你是否已经具备了成为高管热门人选的一切素质，但是你的老板却没有支持你？

算上近期与王冬雷的控制权争夺战，这已经是吴长江第四次“被逼宫”。前三次战斗，吴长江玩转人心，赢得漂亮。不过，这一回，他恐将凶多吉少。

尚德危机暂时以这种方式告一段落，但危机远未解除。