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职场力高低,起跑线或许在“爸爸力”上 2017年06月18日

职场力高低,起跑线或许在“爸爸力”上

正如著名的心理学家格尔迪说:“父亲是一种独特的存在,对培养孩子有一种特别的力量。”在成长的道路上,爸爸们用愚公移山...

浅谈自我管理的这八个维度 2016年10月26日

浅谈自我管理的这八个维度

历史上的伟人——拿破仑、达芬奇、莫扎特——都很善于自我管理。而我们当中的大多数人,甚至包括那些还算有点天赋的人,都...

快鱼法则:为什么91%的中层无法成为高管? 2018年06月13日

快鱼法则:为什么91%的中层无法成为高管?

“快鱼法则”在职场中同样适用,想成为职场快鱼,你需要尽早明确你的职业目标,并且不断的提升自己,才能跳出平台期的桎梏...

还没35岁?那你更应该有职场危机意识 2018年11月14日

还没35岁?那你更应该有职场危机意识

如果没有一定的职场危机意识,即使机会摆在你面前,你也抓不住……

如何拥有职场中的Growth Mindset 2016年09月10日

固定思维的人会说:“如果你失败了呢?你会是个失败者。”而成长型的人会说:“大多数成功的人都是一路失败来的。”

冰山法则:不可告人的暧昧私情派系斗争 2017年12月13日

冰山原则指的是人的语言对于人的思想的表达就好像冰山一样,只有八分之一在水上面,有八分之七在水下;意思是说人的语言是不足以表达思想的。想要在职场成功,靠的不只是技术,更重要的是心态。

未来已来,企业需要重新定义经营观 2017年10月18日

未来已来,企业需要重新定义经营观

利要取之有道。在未来,企业核心价值应如何转变,才能拥有不断创新和创造的能力?

没错!这就是我拒绝高薪跳槽的N个理由 2018年05月18日

没错!这就是我拒绝高薪跳槽的N个理由

如果说职场上三分之二都选择向“钱”看齐,那么我可能是那奇葩的三分之一。

让职场无往不利的四种交谈(一) 2011年12月07日

要想在职场中实现自己的目标,不能只靠热情、愿景和承诺,还要靠与别人沟通。为了实现自己的目标,你的沟通方式不能仅仅是温文有礼的。若想在工作与生活中,得到更多你想要的,并尽量避开你不...

《八大策略变身职场达人》之:强化自我意识(下) 2009年05月27日

对于职场经理人来说,在职业生涯中清醒地认识自我具有决定性的意义。忽略问题,希望问题自行解决的想法是极不明智的。对于只知一味埋头苦干的人来说,及早走出自我否定、自我欺骗的幻影是十分...

职场“草包”干部的七堂必修课 2013年12月12日

那么这些人是怎么进入组织的?他们大多是有各种关系的人,凭借着某种关系混入职场的某种位置,这样谁是草包型干部,你很快就会发现了。

如何在平衡中找到职场幸福感? 2014年02月25日

所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。对于企业而言,员工的职业幸福感指数将直接反映出企业的管理能力。

《八大策略变身职场达人》之:强化自我意识(上) 2009年05月22日

世界上90%的痛苦来自于人们对真正自我的知之甚少。人们不能认清自己的能力、缺点,甚至自己真正的美德。面对真正的自己,我们就好像在面对陌生人。更可悲的是,对于大多数人来说,这种状态会...

3年5份工作,关于“辞职”我想讲个很长的故事” 2017年06月22日

3年5份工作,关于“辞职”我想讲个很长的故事”

一个平凡职场人的前三年职场路,希望对你有帮助。

让职场无往不利的四种交谈(三) 2011年12月07日

要确定充分运用每种交谈模式的一种方法,是借用新闻业的一项写作原则,即询问“谁、什么、何时、何处、为什么与如何(Who,What,When,Where,Why,and How)这些问题,来尽可能获得最多消息。

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