求职，你更看重薪资还是个人成长？
快来说说你自己对于求职的价值观，以及这样选择的原因吧。
每到年底，“跳槽”便立刻成为职场最热门的词汇，而今年“惯例”已被改变，职场人士以“保住职位”为首要任务，跳槽的念头已被如何更好的“卧槽”而取代。
心态年青，人就永远年青，要用学习及平常的心态去面对一切的困难与危机，你就会成长。
对于处于“蘑菇期”的职场新人来说，组织或个人用“蘑菇管理定律”的心态对待和培养新进者，可达到事半功倍的效果。
不能指望培训解决错误的问题，更不能指望培训解决所有的问题。
近日中华英才网一项“职场郁闷调查”结果显示，只有5%的人能够实现每天开心地工作。而面对常有的郁闷心情，七成的职场人则表示，尽管烦恼时而有之，但很快就会烟消云散。
管理培训不是娱乐节目，要想从心理上改变提升自我，就要先从行为上加以改变，所以培训过程中会有团队建设、实景模拟，从行为上加以塑造和加强。
以创新领导者为目标进行新人培训不仅能让更多的员工留下，还会让协作成为常态，让人们乐意接受变革。
宋林的问题不仅只是个人的问题，也是所有职场经理人要面对的问题。职场中如何经受诱惑、坚守自我、正道而行？
寒冬之下，职场不必过分悲观。通过网络招聘平台，可以发现一些企业正加速人才储备、加大市场投入。
职场新人怎样才能当上一只成功的“蘑菇”，在职场道路上有效利用这段闲置期呢？
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