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职场心态培训

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每到年底,“跳槽”便立刻成为职场最热门的词汇,而今年“惯例”已被改变,职场人士以“保住职位”为首要任务,跳槽的念头已被如何更好的“卧槽”而取代。

心态年青,人就永远年青,要用学习及平常的心态去面对一切的困难与危机,你就会成长。

对于处于“蘑菇期”的职场新人来说,组织或个人用“蘑菇管理定律”的心态对待和培养新进者,可达到事半功倍的效果。

管理培训的误区 2004年10月28日

不能指望培训解决错误的问题,更不能指望培训解决所有的问题。

近日中华英才网一项“职场郁闷调查”结果显示,只有5%的人能够实现每天开心地工作。而面对常有的郁闷心情,七成的职场人则表示,尽管烦恼时而有之,但很快就会烟消云散。

管理培训不是娱乐节目,要想从心理上改变提升自我,就要先从行为上加以改变,所以培训过程中会有团队建设、实景模拟,从行为上加以塑造和加强。

以创新领导者为目标进行新人培训不仅能让更多的员工留下,还会让协作成为常态,让人们乐意接受变革。

宋林的问题不仅只是个人的问题,也是所有职场经理人要面对的问题。职场中如何经受诱惑、坚守自我、正道而行?

寒冬之下,职场不必过分悲观。通过网络招聘平台,可以发现一些企业正加速人才储备、加大市场投入。

职场新人怎样才能当上一只成功的“蘑菇”,在职场道路上有效利用这段闲置期呢?

 
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