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对于职场新人，如何看待“办公室政治”，如何避免犯“政治”错误，对于经营好自己的职场生存环境，顺利开展自己的职场生涯，非常重要。
对于处于“蘑菇期”的职场新人来说，组织或个人用“蘑菇管理定律”的心态对待和培养新进者，可达到事半功倍的效果。
以创新领导者为目标进行新人培训不仅能让更多的员工留下，还会让协作成为常态，让人们乐意接受变革。
职场新人升职为管理者，本来可喜可贺，可是往往招来“职场红眼病”，同事的“羡慕嫉妒恨”会给新经理带来很大的管理麻烦。
对于一些职场的小鲜肉，到底什么黑锅可以背，哪些黑锅不能背呢？
职场新人怎样才能当上一只成功的“蘑菇”，在职场道路上有效利用这段闲置期呢？
在市场竞争激烈的今天，对于职场新人而言，“穷忙”是可以理解，并且也是必要的成长过程，但工作3-5年之后仍处于“穷忙族”，就必须反省是何原因导致的了。
作为职场菜鸟，听话和照做，不代表你是个提线木偶，成长潜力，是你最重要的武器，而改变，从来都不迟。学关雎尔的乖和木，...
与“伯乐”挑选“千里马”不同，“后伯乐时代”强调发挥职场人士主观能动性，去发现身边的职场贵人。
很多人感叹“职场如战场”，谈起在漫长的职场生涯中，我们所经历的那些大大小小的困难时刻，相信不少人的心中会像打翻了调...
让我们一起来看看新人都是因为什么离职的，作为部门经理又该如何去挽留呢？
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