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对职场未来的舆论很大程度上都不离一个叙述线条，即技术和全球化会抢走你的工作。
任何企业都不缺少管理者，而是缺少既能解决业务问题，又能做到对团队进行统筹管理的管理者。
现在，80后的职场“更年期”随时要犯病了！这可要是吓死对工作满意度偏低的90后下属们了。
倡议性 交谈是创造新未来的一项提议，并意图实现那个未来。倡议性 交谈之所以独特，并不在于它是谈论开始某件事的一种方法。事实上它的确开始了某件事。但并非所有倡议性 交谈都像肯尼迪所做...
如果没有一定的职场危机意识，即使机会摆在你面前，你也抓不住……
着眼于未来业务的需求，执行严格的招聘标准，将员工职业发展与企业业务发展实现有效对接。
作为职场菜鸟，听话和照做，不代表你是个提线木偶，成长潜力，是你最重要的武器，而改变，从来都不迟。学关雎尔的乖和木，...
每到年底，“跳槽”便立刻成为职场最热门的词汇，而今年“惯例”已被改变，职场人士以“保住职位”为首要任务，跳槽的念头已被如何更好的“卧槽”而取代。
事业和生活，清醒思考后再去期待未来美好，实现的可能性会大一些。
近日中华英才网一项“职场郁闷调查”结果显示，只有5%的人能够实现每天开心地工作。而面对常有的郁闷心情，七成的职场人则表示，尽管烦恼时而有之，但很快就会烟消云散。
正如著名的心理学家格尔迪说：“父亲是一种独特的存在，对培养孩子有一种特别的力量。”在成长的道路上，爸爸们用愚公移山...
在职场，有一种成功就是抱大腿，所谓抱大腿就是跟对领导。如何面试你的领导？
“职场素养”的丰寡程度，决定了一个上班族的存在价值高低。
职场素养的核心内容有三，分别是：专家知识、群体技能及自我领导力。
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