职场新人升职为管理者，本来可喜可贺，可是往往招来“职场红眼病”，同事的“羡慕嫉妒恨”会给新经理带来很大的管理麻烦。

置身职场，周边不免有很多关系需要应对，比如老板、上司、同事……当你用“供应商”的视角去绘制职场人脉地图时，你会发现周边的人际关系开始变简单了。

对于职场新人，如何看待“办公室政治”，如何避免犯“政治”错误，对于经营好自己的职场生存环境，顺利开展自己的职场生涯，非常重要。

职场隐形人，因个人性格或工作中的表现，会主动或被动地被组织或同事忽略。

妒忌，尽管对职场生活造成不利影响，但如果雇员能把对成功同事的妒忌转化为激励自己向上的动力，妒忌就是建设性力量。

对于一些职场的小鲜肉，到底什么黑锅可以背，哪些黑锅不能背呢？

究竟是什麽招致了职场妒忌？人们会如何去应对妒忌？领导们又该如何去处理职场妒忌？心理学家们定义的“恶性妒忌”和“良性妒忌”又有何区别？

你是不是早就看不惯同事A，一向讨厌同事B，经常觉得同事C简直不可理喻？你很想对TA发飙吧？

与“伯乐”挑选“千里马”不同，“后伯乐时代”强调发挥职场人士主观能动性，去发现身边的职场贵人。

“三好精神”到底是否适用于职场？人力资源专家王山认为，前提是要先做好自己的本分。

频繁跳槽、性格“耿直”、四处树敌……你有这些职场坏毛病吗？