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职场生活

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不仅社会生活离不开规则的约束,职场生活更充满了有形、无形的规则,“规则”是企业运行的基础,企业如果离开规则的约束,有如火车脱轨、轮船偏航。

妒忌,尽管对职场生活造成不利影响,但如果雇员能把对成功同事的妒忌转化为激励自己向上的动力,妒忌就是建设性力量。

无论是企业管理还是职场生活当中,具备创新、逆向思维的人总会先行一步看得更远更透彻。

昨日小白明日老手,《我的前半生》职场人罗子君是这样做到的。

激活职场“橡皮人” 2010年09月27日

企业文化的梳理和变革是解决“职场橡皮人”现象的有效手段之一。

究竟是什麽招致了职场妒忌?人们会如何去应对妒忌?领导们又该如何去处理职场妒忌?心理学家们定义的“恶性妒忌”和“良性妒忌”又有何区别?

职场新人升职为管理者,本来可喜可贺,可是往往招来“职场红眼病”,同事的“羡慕嫉妒恨”会给新经理带来很大的管理麻烦。

一个平凡职场人的前三年职场路,希望对你有帮助。

现在,80后的职场“更年期”随时要犯病了!这可要是吓死对工作满意度偏低的90后下属们了。

与“伯乐”挑选“千里马”不同,“后伯乐时代”强调发挥职场人士主观能动性,去发现身边的职场贵人。

 
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