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近日由一家境外的调研机构调查发现在企业招聘过程中存在严重的歧视现象，亚洲方面印度最为严重，大约有一半的求职者都遭遇过各式各样的歧视。

北京、上海、广州、深圳，四地职场人士面临怎样的困惑与幸福？哪里才是最适合职场人士发展的“天堂”？中华英才网?别推出“北上广深四地就业环境”专项调查。

企业在招聘中不慎陷入“歧视门”，将成为“千夫所指”，企业形象大损。

适当尖锐的面试问题和那些可能会给公司惹上歧视诉讼麻烦的面试问题越来越难以区分了。如果问错问题，代价可能比你想象得更为高昂。

女性声音的缺乏，被某些人归咎于性别歧视，但我在与编辑们的谈话中认识到，我不敢肯定这与歧视有多大的关系。

对于职场新人，如何看待“办公室政治”，如何避免犯“政治”错误，对于经营好自己的职场生存环境，顺利开展自己的职场生涯，非常重要。

与“伯乐”挑选“千里马”不同，“后伯乐时代”强调发挥职场人士主观能动性，去发现身边的职场贵人。

声称将可能上诉至美国最高法庭，沃尔玛力图避免百万员工集体诉讼。

每到年底，“跳槽”便立刻成为职场最热门的词汇，而今年“惯例”已被改变，职场人士以“保住职位”为首要任务，跳槽的念头已被如何更好的“卧槽”而取代。

在统领中国团队时，女性高管很需要高超的“软技巧”（soft skills）。

对于一些职场的小鲜肉，到底什么黑锅可以背，哪些黑锅不能背呢？