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职场瓶颈

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每个人在不同的职业发展阶段都有不同的瓶颈,如何突破这些瓶颈,是每个职业经理人迟早需要面对的课题。

现在,80后的职场“更年期”随时要犯病了!这可要是吓死对工作满意度偏低的90后下属们了。

看清方向,突破瓶颈 2011年02月17日

中小企业要长大,成为令人尊敬的行业领先企业,甚至未来成为百年老店,要经历数次突破自身瓶颈的成长。人才、资金、管理、领导者眼光都可能成为瓶颈所在,哪些是时下中小企业发展遇到的主要瓶颈?中小企业如何突破瓶颈,在扩张中走得既快又稳,成为赢者?

如何突破这些瓶颈,是摆在每个职业经理人面前非常重要的课题。

职业发展遇到瓶颈,怎么办?问题:我是一名国内著名IT企业的基层专业线管理人员,现已工作4年,自身积累了不少实践经验,目前待遇也不错,但是我所在的岗位已没有提升的空间(我不愿离开目前工作的城市)。  

当人才瓶颈在天正被突破后,随后的发展瓶颈都不是大问题了。这些人才帮助天正踏平一个个坎坷,从5万元壮大到数百亿元。

回首2017,你是通过哪些方式进行职场再充电的呢?

为什么工资涨得慢?因为你只会“卖时间”。毕业后拉开收入差距有四个阶段,最致命的是第2阶段。

对于年轻的职业经理人而言,是否要冲出职场“舒适圈”,也一直是个永恒的职场命题。

职场究竟需要什么样的人才,每个人在规划自己的职业发展道路时,或多或少会有这样的困惑,到底是专才吃香呢?还是通才呢?

 
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