每个人在不同的职业发展阶段都有不同的瓶颈，如何突破这些瓶颈，是每个职业经理人迟早需要面对的课题。
现在，80后的职场“更年期”随时要犯病了！这可要是吓死对工作满意度偏低的90后下属们了。
中小企业要长大，成为令人尊敬的行业领先企业，甚至未来成为百年老店，要经历数次突破自身瓶颈的成长。人才、资金、管理、领导者眼光都可能成为瓶颈所在，哪些是时下中小企业发展遇到的主要瓶颈？中小企业如何突破瓶颈，在扩张中走得既快又稳，成为赢者？
如何突破这些瓶颈，是摆在每个职业经理人面前非常重要的课题。
职业发展遇到瓶颈，怎么办？问题：我是一名国内著名IT企业的基层专业线管理人员，现已工作4年，自身积累了不少实践经验，目前待遇也不错，但是我所在的岗位已没有提升的空间（我不愿离开目前工作的城市）。
当人才瓶颈在天正被突破后，随后的发展瓶颈都不是大问题了。这些人才帮助天正踏平一个个坎坷，从5万元壮大到数百亿元。
回首2017，你是通过哪些方式进行职场再充电的呢？
为什么工资涨得慢？因为你只会“卖时间”。毕业后拉开收入差距有四个阶段，最致命的是第2阶段。
对于年轻的职业经理人而言，是否要冲出职场“舒适圈”，也一直是个永恒的职场命题。
职场究竟需要什么样的人才，每个人在规划自己的职业发展道路时，或多或少会有这样的困惑，到底是专才吃香呢？还是通才呢？
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