风格体现了一个人的特点和与众不同。在职场中，风格涉及如何表述与铸造你的职场品牌。

打造工业品牌、连锁品牌、多品牌、双品牌以及品牌收购等品牌战略正在被不同的企业演绎出新的精彩。

职场素养的核心内容有三，分别是：专家知识、群体技能及自我领导力。

尽管员工不适合主导品牌建设，但如果允许员工提出建议和意见，参与到品牌建设中来，也会产生积极的作用。

一家企业是不可能满足所有的需求，但可以通过品类，满足特定品类之中的需求

职场精英也可以通过各种渠道适当地展示自己，在相关行业经常集聚的地方适当地增加自己的曝光率，提升个人的品牌知名度。

对于品牌来说，拥有好剧情的前提是为受众“号脉”，掌握受众“口味”才能打造有效的品牌微电影。

品牌是存在于消费者心中的一个概念。品牌如何定位，要根据消费者的情况来定。

品牌应该思考：你能为世界和消费者带来什么？你怎样才能使人们生活变得更美好？你作为品牌存在的意义到底是什么？

差之毫厘，谬之千里，品牌架构决策的失误在日常经营活动中的每一个环节中放大，会形成巨大的乘数放大效应，吞噬企业的利润。