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斯坦福商学院最近的一项研究发现,在职场中,那些懂得适时收放自己男性气质——有闯劲、坚定自信——一面的女性,比男性和其他职场女性更容易获得提升。

刚刚离开学校走向社会的时候,三位好友均选择了在外企工作,收入较高、工作体面,她们都说自己是不想升职的人。

博斯公司的一项最新报告把女性形容为“第三个十亿大军”,显见女性俨然是下一波带动经济成长的火车头。

在2012年夏季达沃斯论坛分论坛上,Deborah Dunsire、胡舒立、何振红、汪静波、杨澜、韩践等和大家一起探讨了以下内容:企业和社会各界的中国女性如何塑造未来经济?女性新榜样、利用性别平等和多样性、采用最佳做法以实现性别平等等主题。

太多这样的例子了,长得漂亮吧是花瓶,长得不漂亮吧不给机会,这就是晕轮的影响。

中国女性已成为职场中的“半边天”,但需提高数字技术娴熟度,加快事业发展。

金融业对外的名声是:一个由男人主导的行业,对女性员工尤其是更高级别的女性员工不友好甚至敌视;但有些女性已经发现她们深爱这个行业并且爬到了所在公司的高层。

固定思维的人会说:“如果你失败了呢?你会是个失败者。”而成长型的人会说:“大多数成功的人都是一路失败来的。”

《了不起的麦瑟尔夫人》主要是讲述了米琪在“父权时代”的觉醒,她利用自身的喜剧才华和对喜剧的热爱完成了人生逆袭。

所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。对于企业而言,员工的职业幸福感指数将直接反映出企业的管理能力。

 
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