斯坦福商学院最近的一项研究发现，在职场中，那些懂得适时收放自己男性气质——有闯劲、坚定自信——一面的女性，比男性和其他职场女性更容易获得提升。

刚刚离开学校走向社会的时候，三位好友均选择了在外企工作，收入较高、工作体面，她们都说自己是不想升职的人。

博斯公司的一项最新报告把女性形容为“第三个十亿大军”，显见女性俨然是下一波带动经济成长的火车头。

在2012年夏季达沃斯论坛分论坛上，Deborah Dunsire、胡舒立、何振红、汪静波、杨澜、韩践等和大家一起探讨了以下内容：企业和社会各界的中国女性如何塑造未来经济？女性新榜样、利用性别平等...

太多这样的例子了，长得漂亮吧是花瓶，长得不漂亮吧不给机会，这就是晕轮的影响。

中国女性已成为职场中的“半边天”，但需提高数字技术娴熟度，加快事业发展。

金融业对外的名声是：一个由男人主导的行业，对女性员工尤其是更高级别的女性员工不友好甚至敌视；但有些女性已经发现她们深爱这个行业并且爬到了所在公司的高层。

固定思维的人会说：“如果你失败了呢?你会是个失败者。”而成长型的人会说：“大多数成功的人都是一路失败来的。”

所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。对于企业而言，员工的职业幸福感指数将直接反映出企业的管理能力。

尽管还有人对女性领导者心存疑虑，但越来越多的事实表明，这样的疑虑是多么没有必要。

　　女性步入董事会是件逆水行舟的事。企业如果不更积极主动求变，女性依旧会对董事会Say NO。

在统领中国团队时，女性高管很需要高超的“软技巧”（soft skills）。