加薪营销学：你不光有要价值，还要有“价值感”。
所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。对于企业而言，员工的职业幸福感指数将直接反映出企业的管理能力。
谁的职场不委曲，比起委曲求全，更要“委曲不全”。
任何强大公司都不会给员工安全感。
“职场素养”的丰寡程度，决定了一个上班族的存在价值高低。
企业文化的梳理和变革是解决“职场橡皮人”现象的有效手段之一。
我们调查了数以千计的经理人。调查结果显示，功成名就者拥有五个共同特点，而这些似乎就是决定他们职业成功的主要因素：了解自身价值；实行"仁爱领导"；克服"许可悖论"；运用20/80绩效定律；找到合适的工作环境，能让自己发挥强项、释放激情，并能够和同事和谐相处。
一线来鸿：制造型企业管理人员总结管理智慧——职场人士要将价值交互作为一种工作习惯来培养，这样才能获得双赢。
正如著名的心理学家格尔迪说：“父亲是一种独特的存在，对培养孩子有一种特别的力量。”在成长的道路上，爸爸们用愚公移山的态度教会我们的那些人生哲学，在职场里同样适。
如果说意义感宛如一朵需要精心培育的娇嫩鲜花，那么，意义感的毁灭过程就好比这样一朵娇花瞬间遭到铁头靴子践踏。
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