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职场价值感

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加薪营销学:你不光有要价值,还要有“价值感”。

所谓职业幸福感,是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。对于企业而言,员工的职业幸福感指数将直接反映出企业的管理能力。

谁的职场不委曲,比起委曲求全,更要“委曲不全”。

任何强大公司都不会给员工安全感。

“职场素养”的丰寡程度,决定了一个上班族的存在价值高低。

激活职场“橡皮人” 2010年09月27日

企业文化的梳理和变革是解决“职场橡皮人”现象的有效手段之一。

职场成功五轨迹 2005年03月01日

我们调查了数以千计的经理人。调查结果显示,功成名就者拥有五个共同特点,而这些似乎就是决定他们职业成功的主要因素:了解自身价值;实行"仁爱领导";克服"许可悖论";运用20/80绩效定律;找到合适的工作环境,能让自己发挥强项、释放激情,并能够和同事和谐相处。

一线来鸿:制造型企业管理人员总结管理智慧——职场人士要将价值交互作为一种工作习惯来培养,这样才能获得双赢。

正如著名的心理学家格尔迪说:“父亲是一种独特的存在,对培养孩子有一种特别的力量。”在成长的道路上,爸爸们用愚公移山的态度教会我们的那些人生哲学,在职场里同样适。

如果说意义感宛如一朵需要精心培育的娇嫩鲜花,那么,意义感的毁灭过程就好比这样一朵娇花瞬间遭到铁头靴子践踏。

 
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