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长江后浪推前浪，对于30岁左右的前浪，就得好好盘点一下自己的资产负债表，看看是否应该好好调整一下。

绝大多数情况下，老板的好坏是中层管理者无法决定的，如果不幸“中招”，该如何从中“取其精华”，为本就繁重的工作减压，甚至增添一份活力与动力呢？

在颠覆性变化的影响下，员工要想在职场新环境中游刃有余，就必须掌握以下新的工作技能。

职场素养的核心内容有三，分别是：专家知识、群体技能及自我领导力。

中国女性已成为职场中的“半边天”，但需提高数字技术娴熟度，加快事业发展。

你是“职场冒险家”吗？他们会去做一份看起来职位更低的工作。因为他们认定，这份为期不会太长的工作，必将帮助自己掌握某些新的经验和技能，从而推动其获得更大的提升。

对中国40岁以上的员工采取劝退或者半退休的方式，夺走他们赖以养家糊口的饭碗。这些40岁以上的员工，年龄的增长令他们的思维和技能有些跟不上时代的脚步，被企业淘汰也是迟早的事。重新进入职...

每个人在不同的职业发展阶段都有不同的瓶颈，如何突破这些瓶颈，是每个职业经理人迟早需要面对的课题。

目标到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。

“职场素养”的丰寡程度，决定了一个上班族的存在价值高低。