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团队需要鼓舞人心、积极向上的信息和正能量。

许多中小型成长企业往往发生这样的怪现象:企业内几乎每个人都忙不过来,但是整体效率却十分低下!而且很难找出原因,不知该如何改善。世界经理人明星博主、北京腾驹达猎头董事长景素奇撰文指出,员工“瞎忙”有八大病因,需从病因入手,方能根治:

企业内部培训,学完了就走人,这种现象是企业管理漏洞。

位置决定想法,一个人身处什么位置,往往决定了他思考的角度和范围。

不知道有多少员工与企业是鱼和水的关系,但老板和员工的关系真是可以处得更好!

心态年青,人就永远年青,要用学习及平常的心态去面对一切的困难与危机,你就会成长。

对于处于“蘑菇期”的职场新人来说,组织或个人用“蘑菇管理定律”的心态对待和培养新进者,可达到事半功倍的效果。

很多职场人士时间管理能力较差,深受职场拖延症的困扰,成功就是简单的事情每天重复做,艾维利法则非常简单,只要每天只做好6件事,我们也可以成为时间管理大师!

“快鱼法则”在职场中同样适用,想成为职场快鱼,你需要尽早明确你的职业目标,并且不断的提升自己,才能跳出平台期的桎梏,成功进入职场飞跃期。

职场新人升职为管理者,本来可喜可贺,可是往往招来“职场红眼病”,同事的“羡慕嫉妒恨”会给新经理带来很大的管理麻烦。

 
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