团队需要鼓舞人心、积极向上的信息和正能量。
许多中小型成长企业往往发生这样的怪现象：企业内几乎每个人都忙不过来，但是整体效率却十分低下！而且很难找出原因，不知该如何改善。世界经理人明星博主、北京腾驹达猎头董事长景素奇撰文指出，员工“瞎忙”有八大病因，需从病因入手，方能根治：
企业内部培训，学完了就走人，这种现象是企业管理漏洞。
位置决定想法，一个人身处什么位置，往往决定了他思考的角度和范围。
不知道有多少员工与企业是鱼和水的关系，但老板和员工的关系真是可以处得更好！
心态年青，人就永远年青，要用学习及平常的心态去面对一切的困难与危机，你就会成长。
对于处于“蘑菇期”的职场新人来说，组织或个人用“蘑菇管理定律”的心态对待和培养新进者，可达到事半功倍的效果。
很多职场人士时间管理能力较差，深受职场拖延症的困扰，成功就是简单的事情每天重复做，艾维利法则非常简单，只要每天只做好6件事，我们也可以成为时间管理大师！
“快鱼法则”在职场中同样适用，想成为职场快鱼，你需要尽早明确你的职业目标，并且不断的提升自己，才能跳出平台期的桎梏，成功进入职场飞跃期。
职场新人升职为管理者，本来可喜可贺，可是往往招来“职场红眼病”，同事的“羡慕嫉妒恨”会给新经理带来很大的管理麻烦。
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