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“见人说人话，见鬼说鬼话”，学会说话能让自己在职场中游刃有余，少走很多弯路。
各行各业都有能人高手, 他们可以是企业CEO或政客，甚至是神职人员，但他们都有着某些共同的特征。
会吵架不算本事，会吵架而不树敌，才是此中高手。职场上的吵架，就是认清“一个核心”，打好“三张牌”
我所认识的绝大多数成功者，都是借力、借势和借机的高手。
调查数据显示，个性张扬的新生代“90后”对成功的渴求非常低，销售胜任力并不乐观。如何改变这一现状呢？
对于处于“蘑菇期”的职场新人来说，组织或个人用“蘑菇管理定律”的心态对待和培养新进者，可达到事半功倍的效果。
也许成功不可复制，但我们仍然可以从这些高手的身上，得到启发。
真正的高手，不是动手总比别人快，而是他们具备高人一筹的「元认知能力」。
职场究竟要拼什么才会赢？工作能力、人脉、学历，还是……？
从《霍元甲》看职场生存法则，李连杰主演的霍元甲展示了不少武术门派的真功夫，让人大开眼界，除了揭示强烈的爱国精神，一些武术道理也值得人琢磨，应用到职场中也不例外。
究竟是什麽招致了职场妒忌？人们会如何去应对妒忌？领导们又该如何去处理职场妒忌？心理学家们定义的“恶性妒忌”和“良性妒忌”又有何区别？
职场不需要戏精，不要情绪化，从你意识到自己在工作中是个情绪化的物种，意味着你已经在开始变得成熟了。
企业文化的梳理和变革是解决“职场橡皮人”现象的有效手段之一。
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