处在初级阶段的三家中国知识型企业，创造了三种模式的中国知识管理。

企业在应用管理软件的时候，要首先分析该管理软件的核心管理与企业自身的管理模式有多大的差异？该管理软件是否能提供全程的业务规范？软件提供商是否能提供基于管理软件的管理和技术咨询服务...

“员工就是生产力”，这是企业最古老的格言之一。现如今，当知识管理体系与社会化科技结合，一种全新的商业管理工具诞生了：知识分享技术。

人力资源管理软件可以帮助企业优化员工工作的排定。此类软件非常适合于那些工作量不断变化、员工流动率高或者近期员工编制规模变化巨大的企业。为了保证在适当的时间实施适当的人力资源管理软...

今天的致远互联，已经不是传统的软件企业，通过理念创新、技术创新、产品创新、模式创新、生态创新，以创新驱动发展，未来将全方位赋能企业从数字化向智能化升级。

企业管理软件供应商INFOR目前在行业内排名第三，仅次于SAP和甲骨文。但谁能想到，这家拥有近万名员工、年营收超过20亿美元的企业仅仅在8年前还是一片空白。INFOR亚太区总裁陈源翰对这样的成绩...

知识管理的工作实际就是“两化”。一是“标准化”，二是“联动化”。

巨大的需求将会引发ERP应用进入替换高峰，中国管理软件产业正在经历以平台化为主题的变革。

人际交互的BPM软件使知识型员工能将更多时间和精力放在营利性活动上。