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企业如何应对淡季人才招聘 2012年12月27日

招聘局面打不开的原因往往是招聘渠道发生了阻塞,招聘的一项重要工作是如何寻找人才,寻找人才的关键无非在于渠道的选择。

用人才来驱动组织 2008年05月13日

围绕战略目标确定人才需求,不断发现新的人才源泉,以双赢方式挖掘员工的潜能,将员工个人的雄心与公司目标相结合。

中国企业国际化人才引进的四个误区 2011年12月23日

国企业引进国际化人才,重心放在构建机构化能力上是效用最大的。

如何保留和激励你的关键人才? 2018年09月21日

如何保留和激励你的关键人才?

Hold住关键人才,公司业绩已经完成了一大半!

奥格尔维定律:99%的人都驾驭不了的人才观 2019年07月29日

奥格尔维定律:99%的人都驾驭不了的人才观

企业经营的核心是管理,管理的关键在人才。了解人才能驾驭人,才能使用人。

所有失败,都是因为人不行 2018年09月28日

所有失败,都是因为人不行

每个企业老板都应该成为公司的首席人才官,这样才能找到最佳人才。

人才供应链落不了地,是因为你没有这三图一表 2018年09月11日

人才供应链落不了地,是因为你没有这三图一表

人才供应链管理的三图一表,你做好了吗?

高潜人才又双叒叕掉队了?如何识别企业里真正的“千里马”? 2018年10月11日

高潜人才又双叒叕掉队了?如何识别企业里真正的“千里马”?

大多数企业在选拔高潜人才时存在一个典型误区:认为高绩效员工等于高潜人才。Too young too simple!

管理不确定性,华为是如何做到的? 2019年06月06日

管理不确定性,华为是如何做到的?

找人,找最懂本地业务的人,找最优秀的人。

考核做到这三点,企业人才就会“遍地开花” 2019年01月20日

考核做到这三点,企业人才就会“遍地开花”

你不能靠优秀的人才取胜,你必须靠优秀的方法取胜。

挖角与反挖角 2005年06月29日

不难看出,竞争对手之间对人才的争夺,早已从暗抢变成了明争,这是一场激烈而持久的人才争夺战,对于人才为什么会被挖走,以及企业如何去留下人才,大家都有自己的看法。

主动管理,核心人才管理的新修炼 2012年12月20日

核心人才会老去,人才的巅峰状态会逐渐消退,核心人才的退出是必然的。主动的对核心人才进行管理,以持续保持核心人才队伍的竞争力,使得企业的核心人才队伍成为企业的竞争力的源泉。

长江学者施俊琦教授:人才供应链是企业基业长青的基础 2018年09月10日

以供应链的思想进行人才管理,快速适应行业的变革,是非常有必要的。

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