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员工故事助招聘 2008年07月15日

因为其真实性与有趣性,员工故事的效果比任何招聘广告都强。

首期亚洲就业指数表明,香港招聘广告连续第二季上升,新加坡则较上一季轻微减少。同时,巿场对会计师需求殷切,但国际银行从业者面临困境。

将“故障分析法”和潜在客户调查应用于招聘流程当中,你就能加强招聘工作的效果。

中华英才网总裁张建国,英才网联?裁陶惠琼,以及中国人才热线总经理黄路真,探讨网络招聘业差异化竞争之道。

向美?军队学习招聘 2002年12月01日

美?军队先发制人的招聘策略值得商业公司学习。筹资者、体育星探和猎头公司提供了另外三种招聘模式。

10步招到最佳人才 2010年03月11日

这10个步骤是经验之谈。在你审阅它们的过程中,评估一下你公司的招聘流程,看看自己做得怎么样。虽然这些步骤单独看来并不是太复杂,但如果你能在公司每个岗位的招聘中悉数做到这10点,你就能不断招到高端人才。

在招聘员工时,不要沉迷于应聘者之间的相互比较,而是要先确定一份“职位简档”,将应聘者与“职位简档”进行对照。

单位招聘成本会对企业的招聘人员造成负面影响,令他们注重削减成本,而偏离其真正要做的工作—招聘高绩效员工。

年龄限制实际上是一种妨碍效率和公平的主观偏见,但它却正在剥夺着相当一部分人的工作机会和就业权利。

在原有的人才数据库的基础上,导入以社交媒体为代表的“大数据”将使HR(人力资源部门)做聘用决策时更客观。

 
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