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招错人,代价大 2007年10月24日

真正糟糕的招聘在于选用了有害但位高权重的高管或经理,任由他们引发更多的有害行为,并恶化人际关系、财务状况和企业效率。

奖惩要分明,乱世用重刑 2019年08月21日

很多管理者都在“降级使用”。

如何招到最对路的销售员? 2015年05月04日

找到最成功的销售人员,可不是单单调查候选人的资历和以往销售佳绩。销售经理要知道在他们独特的企业环境中,什么样的人才有用武之地。

人才or庸才?试试“明星侧写”招聘法 2018年01月03日

有些人擅长面试,能夸大自己的优点,掩盖自己的缺点。为了把这种人挡在门外,在面试和筛选流程中运用“明星侧写”来研究空...

招聘官的十个误区 2006年12月31日

要招到合适的人,首先需要避免自己犯错。

左看右看招人才 2007年12月18日

左看甄选方法要正确;右看工作目标要匹配

十问品行还不够 2004年12月06日

浮华照人欲乱眼,巧妙设问识品行。

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