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为了响应地方上调最低工资标准的政策，永继公司的人力资源部颁布了新的调薪方案，却引发了新老员工的普遍不满。首轮谈判的不欢而散，演化出大规模的员工罢.工。

根据涨薪调研结果显示，2014年53%的调查参与者对于跳槽之后涨薪的期待范围在0%-20%。

虽然大部分企业都酝酿着新一轮涨薪，但员工离职率仍旧居高不下。

马云用“换位思考”的逻辑指出，员工工作懈怠、要求涨薪等情况的背后，并非代表不珍惜工作，领导者首先要学会从自身找原因。

调薪取决于员工自身的工作表现，在员工的核心竞争力和工作能力的培养，都已经具备相当水平的时候，薪酬谈判的砝码就多。

从调查的数据可以看出，女性的跳槽率比男性相对要低，女性员工的工作稳定性也更佳，但男性在适应新城市的意愿上更强。

“控制人力成本”并不等于“裁员”。有诸多办法可以在不裁员的情况下节约相当的成本。

小蓝涨完摩拜涨，共享单车涨声一片；贾跃亭造车第三季，九城哪来的6亿美元？Lyft前脚上市，司机们后脚罢工；索尼董事长平井一夫宣布退休。

2015年在北京、南京、上海、苏州等地，会计与财务领域的薪资幅度均将有一个稳定的增长。

2010年，工薪喊涨呼声一片，风起云涌。

媒体探查锤子科技成都分公司现状;科大讯飞称对“违规侵占”毫不知情;上海建厂能否成为特斯拉的救命稻草;FF中国曝组团讨薪，恒大清理“外人”？

笔者认为国企改革攻坚应从薪酬体系改革开始。