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涨工资到底能不能激励员工更努力 2016年09月12日

很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。作为管理者一定要了解到,涨工资不会带来激励的效用,因为工资是保健因素,涨工资只...

科学的涨工资,只需要5个方法 2019年01月18日

科学的涨工资,只需要5个方法

我们如果想要真正有效的涨工资,必须按照不同老板的性格来应对。

涨了工资,为什么还是无法更好激励你的团队? 2019年08月23日

涨了工资,为什么还是无法更好激励你的团队?

涨工资只会让不满降低,但不会带来满足感。

别等有能力的老员工走了,才去重视待遇问题 2018年08月01日

工作多年的老员工因为待遇问题要离职,除了涨工资,还能做些什么来保持团队的稳定性?

别等有能力的老员工走了,才去重视待遇问题 2018年06月25日

别等有能力的老员工走了,才去重视待遇问题

工作多年的老员工因为待遇问题要离职,除了涨工资,还能做些什么来保持团队的稳定性?

华为人才管理启示:原来做大了的企业都是这样给员工加薪 2018年11月22日

华为人才管理启示:原来做大了的企业都是这样给员工加薪

优秀的公司绝对不能等着员工来主动要求加薪。

为什么试用期打八折的公司,打死我也不会去? 2018年06月21日

为什么试用期打八折的公司,打死我也不会去?

不是斤斤计较那20%的工资。因为试用期打八折的公司,少给的也从来不是那20%的工资。

解密!公司“工资保密” 2012年09月29日

有不少人也许会发现在自己的企业有“工资保密”的规矩:不得泄露自己及他人的工资数额,不得打听别人的工资数额。那么为什么实行“工资保密”呢?

致85后与90后的比一代——工作心态与习惯篇 2013年05月08日

你是否没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少、工作几年也没什么太大贡献,却还在每天要求生活与工作平衡、要求工资待遇提升?

2015年预测看中国 2014年12月30日

工资、就业、消费增长、中国创新,2015年中国这几个主题值得关注。

企业如何理解和应对“工资集体协商制” 2010年08月27日

最近几年出现了一个普遍现象:招聘不到合适的人、留不住年轻有潜力的人、养不起有能力的人。

企业如何设计高弹性的绩效工资? 2010年12月01日

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。

一场涨薪引发的罢.工谈判 2011年06月29日

为了响应地方上调最低工资标准的政策,永继公司的人力资源部颁布了新的调薪方案,却引发了新老员工的普遍不满。首轮谈判的不欢而散,演化出大规模的员工罢.工。

岗绩分离 2018年03月28日

企业员工的收入结构中,通常包含岗位工资(也有称为基本工资)和绩效工资。国家行政事业单位推行工资改革,也明确提出绩效工资的概念,并且依据不同行政事业单位属性,提出了不同的绩效工资比...

绩效工资设计中的减法与加法 2012年01月17日

本案的焦点在“年薪的30%作为保留工资”,要求全额补发放合理吗?

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