- 授权与激励必须匹配，下级隔岸观火不是德性问题而是惯性问题。
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- 我该如何在处理好所有其他必须要做的事情的同时，管理好我手中的现金呢？
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- 也许，李宁先生本人要学学联想和柳传志，在关键的历史时刻起到关键的作用。
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- 惠普公司首席执行官李艾科称：如果变革一定会发生，为什么要等？为什么要循序渐进？
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- 随着高管的职位越来越高，他们收到关于自己的表现和战略的建设性反馈的可能性也越来越小。他们可以通过拜访自己的下级同事，来获取这些反馈意见。
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- 谈判的终级目标是达成一个令相关各方均受益的长期协议。
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- 海外资源对东软贡献的，不仅是赖以生存的资金，还有登临一座座险峰的技术、人才资源以及拓宽发展视野的启迪思路。
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- 就我们公司来说，为什么要搞品牌战略呢？其实这是和公司的愿景、公司的发展战略是分不开的。作为国内第一家搞卫星导航应用的民营企业，在我们公司发展的过程中，我们企业发展的愿景一直是非常明确的，那就是要成为空间信息领域的世界级企业。
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- 制定一个清晰的长期战略、打造本土化的业务模式、吸引和保留本地人才团队和经营好合作伙伴关系，是外资金融机构未来10年必须要回答的问题。
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- 国企业引进国际化人才，重心放在构建机构化能力上是效用最大的。
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2011年12月30日
