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现代心理学之父Mr. Willam James曾经说过：“人的潜能才发挥出15%-20%，还有80%-85%都如同冰山一样沉在海里，值得我们去发掘。”
有时我们看一些产品，认为它是技术在改变，其实不是，是它对生活的理解更深、更透，或者更好。
台湾前首富王永庆不直接把财产留给子孙，而通过成立慈善基金将财富赠予社会，由此一举多得，成功完成企业传承；他留给家人的无形财富，则成就了一位新的台湾首富。
要想建立有效的期权激励方案, 中国企业不仅需要借鉴西方的经验, 尤其需要仔细研究中国的内部环境。
工作主动与否诚然带有很多的个人因素，但是别忘记，人在很大程度上是环境的产物，要调动人的积极性，除了他自身的努力外，创造适宜的环境同样是重要的因素。
拥有某些东西，确实能让我的生活更有滋味，但拥有过多反让我吃不消。我最珍视的财富，除却健康，还有那些幽默有趣、个性多彩、长久相伴的朋友们。
对于达到退休年纪的法国老板们来说,面对经济低迷和高额税赋，为了少让国家拿走一部分钱，他们不得不绞尽脑汁避税。
透过修改、新增的规定不难看出，如今的苹果已经不再是那个高高在上、我行我素的苹果。
这里有20个不同的再访借口，若能好好加以运用，一定可以增加许多再访的机会。
所谓破坏式人才，是指那些充满奇思妙想、不甩所谓的规矩，并时常打破现行游戏规则的人。
书法的线条快慢变化，跟音乐相通，它们是同一种艺术的不同展现形式。
宏观层面的改革还在继续，TCL内部的变革也从未停止，李东生将变革创新视为TCL的基因。
调动更多的人参与互动，是这个时代中社交模式最重要的营销思考。营销就是调动大众参与、体验，在过程中高兴、紧张、兴奋、遗憾。
