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携手共赴使命，不以权威服人。

打开领导力宝箱，分亨非权威利器。

没有信任的权威就如同玻璃球，好看但易碎，而依靠信任树立起来的权威，就是一颗钢珠了，用力砸也不会破碎。

许多实际权力，不管是用以管理还是领导，来自非正式权威。不是来自于职位规定或者宪法的正式权力，而是通过你能从别人眼中所激发的尊重、信任、钦佩、或者恐惧来说服的权力。

他们不迷恋权威，对于职位、权利比较淡化，相信真理和科学，他们会思考该做什么、怎么做，刚好也是知识型人才区别于劳动型人才的特点。

后危机时代，中国制造业供应商们应如何提高竞争力以满足日益挑剔的买家们？Restaurant Services，Inc.（RSI）的运营总监Frank Kautzman先生在“智胜未来出口系列论坛”深圳站的现场，提出了提...

即便老板的某个决策并不很妥当，但下属通常会碍于老板的权威，最终听从老板的指示。

三种方法助你提高一对一沟通能力，开创合作新局面。

自己绞尽脑汁写的开发信，买家回复率却不高，怎么办？教你一招提高买家回复率！

权威机构的研究表明，员工满意度每提高3个百分点，企业的顾客满意度将提高5个百分点；员工满意度达到80%的公司，平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右。

传统组织结构就像金字塔，高层权威感知不到市场的温度；即使感知到了，也无法整合外部的资源。

如果你能够现在就行动起来，两者兼顾就更好了。让我们看看你能够做一些什么事情来提高你的收入吧。