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企业社会责任 2009年08月20日

由欧洲委员会发起和资助完成的调查报告《社会责任:企业是否理解和回应社会需求》指出,只有六分之一的企业管理人员认为其公司是有责任协助解决社会问题的环球企业公民,而三分之一的利益相关者则认为企业理应这样做。这项调查的目的在于研究企业和利益相关者在社会责任的认知和看法上的异距。

领导者总是试图将责任心潜移默化地印刻在员工心中,但有的时候,他们表现出来的行为却恰恰破坏了这种责任心,令自己为增强整个组织责任心而付出的努力毁于一旦。

随着经济衰退愈演愈烈,人们可能认为企业已经无心兼顾社会责任。商业道德与企业社会责任教授克雷格.史密斯认为事实并非如此。他认为,企业在经济危机时期把社会责任列入公司议程比以往任何时候更意义深远。

中国企业社会责任同盟联合全球领导力网络组织(GLN)在中国发布了企业社会责任评估工具。

培育员工责任 2007年03月01日

为培育员工责任感,本文提出有四个步骤是不可或缺的,它们是正视现实、担负责任、解决问题和着手完成。

近年来,“社会责任感”一词颇受热议。在此次伊利蒙牛的暗战中,企业的社会责任感更被提到大众瞩目的高度。

第六届中国大学生最佳雇主调查,侧重调查企业社会责任、道德责任对于其雇主品牌的影响,由此使得“最佳雇主”的评选深入到企业精神的层面。

由欧洲委员会发起和资助完成的调查报告《社会责任:企业是否理解和回应社会需求》指出,只有六分之一的企业管理人员认为其公司是有责任协助解决社会问题的环球企业公民,而三分之一的利益相关者则认为企业理应这样做。

研究结果显示,多数的利益相关者,包括消费者、投资者和企业员工都没有意识到企业在履行社会和环境责任方面做了些什么。

维护直接相关者的利益应该是企业社会责任的核心。

 
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