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领导者总是试图将责任心潜移默化地印刻在员工心中，但有的时候，他们表现出来的行为却恰恰破坏了这种责任心，令自己为增强整个组织责任心而付出的努力毁于一旦。

“有追求、有胆识、有责任心、专注工作、坦率直接”Vs.“不易合作、过于苛求、无组织、无纪律、充满挑衅”，这些高度对立的词汇统一于此类人身上，成为管理者不得不面对的课题。

优秀的经理人运用六种简单的方法，帮助员工打造能力与责任心。

再谈企业社会责任：在未来的国际市场，低价是竞争力，责任心更是竞争力。

能屈能伸的韧性、过人的胆识和社会责任心，是当前中国的企业家们最迫切需要的。

公司管理不善、业务人员责任心不够、包装不当、对中外贸易伙伴了解不深而轻信等都可能给出口企业带来巨大损失。

外界纷纷讨论国家政策制定和执行的漏洞和家电企业的诚信和企业责任心。

世界经理人微信近期文章谈“佛系”的90后职员，很多老板抱怨他们工作没激情、动力和责任心！

打造责任心，树立好榜样，专心做纽带，结果为导向，合作更积极。《执行在中层》，（美）莉莎·汉尼伯格著，机械工业出版社2006年1月出版，28元

缩小经营单元、从大组织变成小团队、去KPI(关键绩效指标)，变绩效考核为劳动态度或者责任心考核……这些并不是在玩概念，而是互联网企业以及传统企业向互联网转型过程中的“自然而然”，或者...

在意外危机降临攸关企业兴衰的关键时刻，总会出现一类“关键角色”，凭借坚强的意志、强烈的责任心、过人的胆识、高深的能力素养或独享的身份，带领家族和企业脱离险境。

年薪在40万以上的财务高管体现出更强的责任心、原则性、考虑问题的缜密性，他们具有更强烈的追求成功的内在动机，对新环境的适应更快，管理能力更胜一筹。

员工希望找性价比最高的公司，而对于公司来说，就是要找性价比最高的员工。企业在裁员时，保留的那部分员工通常就是性价比最高的员工。