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在华外企幸福指数远高于本土企业，前者达到72%，后者仅为56%。

在整合全球资源才能成为未来赢家的时代，“取势、明道、优术”依然是企业制胜的法则。独家对话长江商学院创始院长、中国商务及全球化教授项兵

准备不足是外企的通病，如果在华业务出了问题，很可能就是这个原因。

中国政府正采取措施大幅缩小外企美元贷款限额，由于在华投资的相当部分韩企须于今年末偿还30~70%的贷款，因此恐将造成接连破产的局面。

看待外企在我国的投资，不能仅仅从数量上的多少来加以衡量，只有从质量的高度来加以审视，才能真正以之作为评判我们整体环境发展趋势好坏的依据。

向前看，中国市场将只会变得更具挑战性，跨国公司要继续辉煌，必须在以下方面有清醒认识。

美中贸易全国委员会（USCBC)公布了2005年会员公司在华业务调查结果，结果显示，美国公司在华收益增加。

外企招聘员工的7项要求

围绕着外资企业撤离中国的种种传闻，引致了人们对外企投资中国未来前景的种种猜想。

根据韩中小企业厅15日发表的“进出中国企业的经营环境及投资满足度”的调查报告，58.8%的投资企业对在华投资表示满意。

外企招聘也有潜规则

进入民企，已经成为越来越多外企职业经理人的新选择。那些先驱者留下了什么指南?

不能忽视的外企的劣势

外企的好处有哪些？

“苍蝇撞到玻璃上，有光明没前途，”这是许多在外企工作过的人形容自己处境的一种说法，多少带有一点无奈。