尽管远程办公日益成为高管的工作常态，但新研究表明，面对面交流的缺乏可能会扼杀他们的晋升机会。

最优秀的领导者不仅会培养自己的技能，还会通过鼓励他人领导，建立一种领导文化。

雇用兼职人员、临时工或合同工来工作对于企业来说不仅可以节约劳动力成本，还能够减少人力资源损耗。但是，这种情况所带来的机会和挑战是共存的，管理者们该使用怎样的技巧来管理这些人员以使...

正如年长的经理人需要花时间去理解不同年代员工的不同一样，年轻的领导者在应对下属时，也必须学习如何化解紧张情绪、提高生产力。

积极领导力会传达一个可以朝其方向不断努力的理想。

因为企业家个人风格的差异性，在某种程度上可以认为，一个企业家就代表一种领导力创新形式。

问最重要的领导力问题，建最有效的领导者与追随者的关系。

只有人们信任你，只有你诚实可信，只有他们知道你会支持和维护他们——只有如此，你才能从人们那获得事实。

运营领导者能从手头的任务开始，根据过去的经验，不惜一切代价避免错误。他们对效率和压缩成本高度关注。这样的人才正是如今和未来的制造业所需的。