- 积极地用尊重的态度对待员工，他们会更高兴、更健康并且更有效率。
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- 如果你愚蠢到了在你的工作专用电脑里存放了这些东西。
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- 对于领导者来说，坚持进行更多表扬会让员工的表现随着时间推移变得更好，而这又会导致领导者认识到其中的价值所在坚持进行更多的表扬。
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- 公司越小，雇佣合适的人选就越重要。当第100号员工最终是一个灾难的时候，他对公司的影响比较小，而且影响通常局限于一小群员工。
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- 亚马逊全球迄今奉行“全员持股”的文化，新来的员工基本都会直接给予一定数额的股票；请注意，是实实在在的股票，不是期权。
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- 员工的心理收入就是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受，属于非经济性的报酬的范围。
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- 你问自己你是谁、你要往哪里走，如果你从这里到那里有没有本事，能不能搞定本身的一些基础，本身的员工怎么样，是不是貌合神离，整个品牌的样貌很快就能看得到。
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- 员工的心理收入就是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受，属于非经济性的报酬的范围。
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- 企业可通过不少方法来提高其现有高管或潜在高管的学识和能力。
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- 对于很多人来说，区分工作日和休假日之间的差异都是很困难的。
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