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所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验。对于企业而言，员工的职业幸福感指数将直接反映出企业的管理能力。

如果让我来定义，幸福感=快乐+满足，满足比满意的层次更高一些，所以幸福感和满意度是一个上限和下限的概念。下限是把企业离职率控制到一定限度，对企业经营的影响不会太大，上限是让员工感到...

一项研究发现年龄会影响人们的幸福感，相比于注重金钱而言，注重时间可以带来更大的幸福感。

员工的幸福感源于自己的努力能够得到公司以及管理层的认可。这些认可不一定都是物质上的奖励，精神鼓励也会给员工带来非常积极的心理暗示。

一份新的论文显示，相比于只做类似的工作而言，在一天里进行多项不同的任务，这可能会让你感到更为开心。

有快速增长的财富、有无须担忧的国家安全、有日益增长的自由空间，按照人类以往所有的经验，这个民族不会缺乏幸福感。但是，中国现在就缺乏幸福感。这是为什么？

研究显示，工作多样性带给员工的幸福感与时间期限有关。

正如消费者分析专家或经济学家主张的一样，如果你想衡量更深层次的幸福感，询问人们的“感觉”可能不如分析一些更容易量化的东西来得准确。

新生代一线员工正挑着中国制造的大梁，他们对精神的诉求日益明显。众多企业却并没有真正在意这些员工内心的微妙变化，“以人为本”也只是一句空洞的口号。让一线员工拥有切实的幸福感，成为中...

不要跳过这些练习，它们是通往幸福的必经步骤。