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员工行为

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重塑员工的战略行为 2013年07月01日

学习高绩效公司的员工行为,提升战略执行力。

企业应该更周到的考虑如何设计和装饰工作场所,因为视觉线索影响工作态度和行为。企业应该想想员工行为以及客户最想得到的反应时怎样的,然后尝试可能产生影响的视觉信息。

工行领涨能持久吗 2007年10月17日

工行上涨有一定的基本面因素,但一花独放不是春,万紫千红才会春满园。

培养员工的紧迫感 2014年03月06日

如果企业的管理者能做到在管理层统一思想认识,当机立断,果断换掉拒绝改变的人,并能引导企业客观地看待自身,合理听取外部建议,想办法督促员工学习,帮助员工克服不必要的恐惧,同时自己也能积极听取合理建议,那么企业的形象将会得到迅速提升。

在人才高度竞争的背景下,留住优秀人才,并使其在企业中发挥最大效能,成为人力资源管理面临的重要挑战,这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。

差异化,从行为入手 2005年01月26日

公司求业绩,在运营和形象上与众不同;员工迎顾客,在关系和服务上更进一步。

警惕绩效管理的误区 2014年10月23日

在绩效上出成果的关键,就是不要拿结果来衡量员工的绩效,而要关注员工的行为,关注他们努力实现目标的过程。

德胜洋楼从精细化管理入手,培养、塑造员工职业素养、现代公民意识,加强了企业凝聚力,构建了不可复制的核心竞争力。

尊重他才能留住他 2004年01月08日

倾听员工意见,承认每个人的贡献,支持员工发展,留住最优秀的人才。

作为企业老板和高管,要在信息安全和监控制度设计过程中多考虑员工的感受,做到以人为本。

 
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