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没有紧迫,就没有行动 2014年10月28日

业绩背后是团队,团队背后是文化,文化背后是心态,心态背后是企业对员工心态的投资!如果我们想在寒冬获得业绩,那就只有两个方法,要么从竞争对手那里把客户抢过来,最好的客户,永远都在竞...

给他们实现梦想的翅膀——员工管理企业案例 2014年12月12日

如果你能用爱孩子的心态爱你们的员工,你们觉得留住他有问题吗,我觉得是值得我们思考的。所以说管理是什么,是轻有力。

一切来自员工满意度 2003年08月25日

把员工作为绅士淑女一般对待,上海波特曼丽嘉酒店享受丰厚回报。

解除员工的防备心理 2006年06月16日

员工的防御性心态使得他们拒绝变革,五个步骤消除这个障碍。

员工关怀也需要“对症下药” 2010年11月17日

针对员工多样化、多层次的“被关怀”,企业的关怀体系依然显得单薄,并不能真正满足员工的全面需求。企业如何建立有效获取不同员工的关怀需求?如何设计针对不同员工有效的关怀措施呢?如何确...

开心的员工才能让客人开心 2004年10月09日

要让客人满意,先让员工满意。招聘注重软性因素,奖励注重精神鼓励。

老员工也不全是宝 2015年12月01日

不要想当然地以为员工长期留任就一定是好事,有研究发现,员工任职5到10年后,其绩效和投资回报率都有可能显著下滑。

创建友善的企业文化 2008年12月20日

当这三种成分——悦人者心态、个性化的人际关系和谦逊——都具备了,员工就会和他们的同事成为彼此之间真心喜欢、相互依存的朋友。

让员工更自信 2004年11月01日

企业给员工以信心,员工还企业以业绩。

员工满意,企业盈利 2007年09月05日

想增加企业盈利?试试走员工满意度路线。

对薪资期望高能力又强的员工,你如何管理? 2018年01月30日

对薪资期望高能力又强的员工,你如何管理?

管理的问题应该由管理者承担主要责任,能够培养出高能员工,就有水平面对高需求下的动态平衡。

有效解决年轻员工的惰性问题 2006年04月25日

刚刚步入职场的年轻员工,如何快速融入工作中,发挥与生俱来的活力和创造力,是一个企业和员工自身都有责任改进的问题。

让你的员工感觉“当家做主” 2012年08月28日

让员工心系企业,让他们更积极地参与进来,这是所有企业都做得到的。

培养员工的紧迫感 2014年03月06日

如果企业的管理者能做到在管理层统一思想认识,当机立断,果断换掉拒绝改变的人,并能引导企业客观地看待自身,合理听取外部建议,想办法督促员工学习,帮助员工克服不必要的恐惧,同时自己也...

好心态的修炼 2019年05月17日

能让你生活的到满分的是你对生活和工作的态度。

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