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华为和海尔是如何“让用户决定员工工资”的? 2017年05月23日

华为和海尔是如何“让用户决定员工工资”的?

只有实现了并联、用户付薪、动态优化,老板的经营风险才能下沉到部门、员工身上。

薪酬设计要解决的几个关键问题 2011年12月16日

薪酬是由固定与浮动两部分组成。因此通常所说的薪酬结构往往是指薪酬的固定部分与浮动部分的比例安排。

如何设计合理的国企高管薪酬制度 2009年06月02日

国企高管薪酬受到国家决策层重视,受到众多媒体关注,招致社会公众的质疑。

薪酬与离职率齐涨,企业在中国管理员工所面临的挑战 2008年04月24日

中国日益增长的劳动力成本致使企业盈利的难度加大。但即使公司不断提高薪资与福利待遇,似乎仍然无法降低员工离职率。

集团化企业薪酬管理关键问题解析 2014年02月26日

薪酬水平是人才市场中的一双“看不见的手”,指挥着人才向薪酬水平高的部门或岗位流动。

改革你的薪酬支付方式 2012年07月29日

薪酬支付流程的管理不仅仅是为了给每个员工发放正确的薪酬,更重要的是确保所提供的服务和服务交付的模式能帮助企业实现其总体战略目标。

薪酬秘密说出口 2003年07月28日

不,你不该公布员工的薪酬。但是,你应该说明薪酬体系。

上海外企平均薪酬调研出炉 2006年11月16日

不同部门之间薪酬增长差异大,福利、补充养老不受重视,仅19.5%的企业提供住房福利。

三改薪酬 2012年12月19日

对于最基层的员工而言,薪酬和稳定压倒一切,可这第三次调薪究竟该怎么改呢?

企业薪酬需要保密吗? 2010年05月25日

薪酬制度该保密还是公开对目前许多企业来说都是一个令人头疼的问题,这源于员工对薪酬公平性的高度敏感,而与员工利益最直接相关的、员工最能感受到公平与否的便是薪酬制度。

长期激励机制:高管薪酬方案的未来展望 2009年06月16日

效率低下的薪酬结构促使华尔街高管们去承担额外风险,并希望能从中获得巨额派利,这使得金融危机和经济衰退的局面进一步恶化。

勿以重金挽留员工 2000年05月01日

通过提供更好的薪资福利来挽留有价值的员工,无论从员工士气到薪酬结构方面都对企业危害甚大。

国企改革2.0时代从“薪”开始 2014年02月11日

笔者认为国企改革攻坚应从薪酬体系改革开始。

为何企业付出高薪酬成本,员工仍不满意? 2011年01月26日

为什么企业付出了高工资,而员工从上至下对薪酬普遍不满意呢?

关于制造型企业员工薪资模式的探讨 2018年07月30日

关于制造型企业员工薪资模式的探讨

从管理的角度看,应该制定怎样的薪资模式才能最大限度的提升员工的工作积极性?

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