员工品质相关文章

从领导开始，咬定质量不放松；到每个员工，品质改善无止境。

忠诚度和员工在企业呆的时间长短毫无关系，忠诚度只和行为有关。

使员工全力投入到实现组织目标的过程中，是企业各级管理者的重大责任之一。有研究表明，员工越敬业，公司就越具有创新力，生产效率就越高，赢利能力也更好。

如果我们认为没有培养成员工强大的人格品质，也能实现产品的高质量，那就是自欺欺人…

在人才高度竞争的背景下，留住优秀人才，并使其在企业中发挥最大效能，成为人力资源管理面临的重要挑战，这就需要企业与员工建立一种和谐双赢的员工关系。

作为买家来说，我们很关心的是成本的上涨，包括人力成本、材料成本和人民币估值的压力，相信对于中国大部分企业来说也是最大的挑战，如何降低成本又提升产品质量，这在未来十年里面是很大的挑...

善待员工

只有消除了员工的恐惧心理，才能充分调动他们的领导潜能。

最好的员工总是他们的自己人。但我认为有三种人是任何公司也离不开的。我依据曾为我工作过的三类最佳人士将他们分类:非常过时的功能、有时代精神、有品质。

不管是绩效垫底者还是绩效遥遥领先者，了解公司针对他们每位员工的投资回报，将有助于管理者用各种方法改善业绩。

德胜洋楼从精细化管理入手，培养、塑造员工职业素养、现代公民意识，加强了企业凝聚力，构建了不可复制的核心竞争力。

满足员工的物质需求，发展需求，个性化需求。 获得员工的内心满意，高昂士气，长时期效力。

德国罗兰.贝格咨询公司一项最新研究成果表明，中国制造的产品的质量要高于东欧国家产品质量。