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员工职业生涯管理流程的“八个步骤” 2007年11月14日

员工职业生涯管理工作是一项跨部门、跨领域的工作。一个规范的员工职业生涯流程主要包括确定目的和计划、组建员工职业生涯管理小组、开展职业生涯管理学习和宣讲、组织员工面谈和员工自我认知...

设计一流的留人计划 2013年05月30日

切实有效的留人计划是以业内的最佳实践为基础的,这些实践能够满足员工的人性需求,提升他们的表现和忠诚度。

四步创建员工继任计划 2006年02月20日

随着规模的日益庞大,一些管理上的问题开始令这些企业感到举步为艰,其中吸引和保留住关键性人才以支持企业的长远发展,成为最受关注的问题之一。此时,如何建立有效的员工继任计划,通过内部...

陈春花:2018计划怎么定,之后怎么做?一文讲透 2017年12月26日

陈春花:2018计划怎么定,之后怎么做?一文讲透

和老板不讨论目标,而是资源,;做计划,关键是找策略的差距;预算、目标、激励,需要一起谈。

如何确保新进销售员工获得成功 2014年06月19日

对新进销售人员开展全面的上岗计划可以缩短整合期,确保长期的销售成功并减少员工流失。

七招消除员工恐惧 2007年07月24日

只有消除了员工的恐惧心理,才能充分调动他们的领导潜能。

招商银行:每个员工都是管理者 2011年03月08日

从尊重、沟通、培养和发展四个纬度入手,招行赢得了员工的归属心,激发了员工的创造力。

优衣库的商业领袖培养之道 2017年12月04日

优衣库的商业领袖培养之道

为了应对企业开拓新市场,深耕全球市场以及业务重组的需求,优衣库构建了高效的人才培养体系,旨在短期内培养出大量管理人...

绩效是计划出来的 2015年04月01日

计划其实是西方管理的精髓。

把员工当客户 2015年01月29日

精明的公司会像对待客户那样对待自己的员工,仿佛员工就是自己的衣食父母。数据和实际经验都表明,这样的做法能为公司带来更耀眼的财务成果。

通用电气公司如何培养全球领导者 2010年05月27日

通用电气在辨识和培养领导者方面拥有巨大的优势,这一优势很大程度上要归功于它的组织学习计划。

对员工太好的公司不行?他们6年从50亿发展到千亿! 2018年10月06日

对员工太好的公司不行?他们6年从50亿发展到千亿!

企业的高增长,可以不必以狼性文化和牺牲员工幸福感为代价。

腾讯:让员工与公司共成长 2008年02月25日

当公司快速变大时,如何让员工跟上公司的步伐?腾讯给出闪亮的答案。

让员工自己和自己接力赛 2007年08月09日

在日立环球存储,员工的职业发展就像自己和自己的接力,每个人都能从目前的职位上一棒接一棒地不断进步,成长,发展。

让员工更自信 2004年11月01日

企业给员工以信心,员工还企业以业绩。

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