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员工培训做得最好的公司 2007年03月12日

2006年,哪家公司的员工培训做得最好?新鲜出炉的权威排名揭开谜底。

员工培训“第三条道路” 2005年04月28日

如同课堂培训,连贯一致;好似在职培训,有的放矢。

为什么精益生产培训在中国鲜有成效? 2016年11月25日

为什么精益生产培训在中国鲜有成效?

几乎大多数的中国工厂不开设员工培训,结果反而导致生产力和工资水平低下,员工欠缺动力,以及人员流动率攀升。

企业培训,何不让员工当老师 2006年12月12日

企业内部培训,只有“外来的和尚会念经”?其实不然,从宝洁到奥康,正将员工培训为兼职培训师,让员工培训员工。

向麦肯锡学习“教练之道” 2007年04月05日

25年的咨询与培训经验,浓缩于161页的《分享——麦肯锡员工培训之道》。麦肯锡资深董事揭示团队与员工的成长秘诀。《分享——麦肯锡员工培训之道》,(英)马克斯·兰茨伯格著,刘祥亚译,陕西...

像迎娶恋人一样培训新员工 2009年08月13日

您的企业是否像迎娶恋人一样迎接新员工的到来?当一个职员入职一家公司,也绝不仅仅意味着一纸合同。合同背后是员工青春年华的投入,是公司兴衰成败的肇因,是权力与责任的对等,入职培训,万...

培训部门切忌“刷存在感” 2015年05月05日

培训不是难在如何体现出培训的即时效果,而是难在是否实现了培训的根本目的。企业一把手纵揽全局,对培训的作用可谓一眼见底,而身在其中的具体执行者,往往不能跳出画面看画。

让公司的优秀员工充当培训导师 2016年12月13日

将绩效管理与培训相结合,促进组织学习。

精益生产:“训”好你的员工 2015年11月13日

实施精益生产的核心在于人,充分调动人员的积极性,把员工变成精益生产的推动力。

用更少的钱培训更多的人 2009年01月07日

在今天这样的经济形势下,企业的教育部门如何才能用更少的钱培训更多的人。本文给诸多企业支了招。

品牌企业的HR战略 2014年07月23日

如果真心想要创建标志性品牌,人力资源部门必须成为看门人和耕耘者,把他们的职责与品牌主张紧密相连,包括招聘过程、培训和领导力开发、绩效考核等等。

培养“超级学习者” 2016年01月04日

未来的成功企业将是“以学习为中心”的企业,在这些企业中,员工可以随时随地以他们喜欢的方式进行学习。

洞察五大意愿,防止人才流失 2017年01月01日

洞察五大意愿,防止人才流失

调动员工积极性和留住人才始终是人力资源的难点,但组织不能寄希望于一些偏招怪招,而应该围绕5种员工意愿,打造理想的工...

如果你要离职,是谁的责任? 2015年08月21日

员工的跳槽与直接上司不无关系,甚至有70%的明星员工是被平庸的经理折磨走的。

“人为问题”是因为人吗 2015年10月12日

绩效系统模型给重新培训、纠正人为问题提供了空间,但是这只适用于任职者的缺陷问题。

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