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2006年,哪家公司的员工培训做得最好?新鲜出炉的权威排名揭开谜底。

如同课堂培训,连贯一致;好似在职培训,有的放矢。

几乎大多数的中国工厂不开设员工培训,结果反而导致生产力和工资水平低下,员工欠缺动力,以及人员流动率攀升。

企业内部培训,只有“外来的和尚会念经”?其实不然,从宝洁到奥康,正将员工培训为兼职培训师,让员工培训员工。

25年的咨询与培训经验,浓缩于161页的《分享——麦肯锡员工培训之道》。麦肯锡资深董事揭示团队与员工的成长秘诀。
《分享——麦肯锡员工培训之道》,(英)马克斯·兰茨伯格著,刘祥亚译,陕西师范大学出版社2006年6月出版,18.8元。

您的企业是否像迎娶恋人一样迎接新员工的到来?当一个职员入职一家公司,也绝不仅仅意味着一纸合同。合同背后是员工青春年华的投入,是公司兴衰成败的肇因,是权力与责任的对等,入职培训,万不可小视。

培训不是难在如何体现出培训的即时效果,而是难在是否实现了培训的根本目的。企业一把手纵揽全局,对培训的作用可谓一眼见底,而身在其中的具体执行者,往往不能跳出画面看画。

将绩效管理与培训相结合,促进组织学习。

实施精益生产的核心在于人,充分调动人员的积极性,把员工变成精益生产的推动力。

在今天这样的经济形势下,企业的教育部门如何才能用更少的钱培训更多的人。本文给诸多企业支了招。

 
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