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培养员工能力与责任 2009年03月04日

优秀的经理人运用六种简单的方法,帮助员工打造能力与责任心。

解读“杨三角”——如何将员工能力变成组织力 2012年07月30日

面对瞬息万变的市场,企业家以一已智慧和能力已经很难招架,那么,有没有可能将成百上千甚至上万号员工的智慧汇集起来,形成一种超越个体的竞争实力呢?“杨三角”理论解决的就是这个问题。

员工能力跟不上,辞退很残忍,怎么办? 2018年07月10日

老员工能力跟不上,辞退很残忍,怎么办?

企业心软,市场却不会对你软,企业不做271,市场却不会不对你做271分布。

查尔斯·巴贝奇——计算机先驱者之父 2013年10月09日

针对现代企业,这样的科学概念可以理解为,准确的分析行业背景、企业构成,甚至到员工能力的合理洞察,对最终合理的为企业进行员工分配有着非常深远的意义。

一线授权:六步解决方案 2010年10月20日

授权也可能带来风险,一线员工能力跟不上或者“胡来”怎么办?

抓住质量控制的根本 1999年07月01日

产品不合格率企高不下,根源在于组织系统,而非员工能力

打住,你可能裁错人了 2016年12月26日

打住,你可能裁错人了

过去30年里,为提高效率,确保生存,企业已裁减数百万员工。但是过程中也出现了许多惊人的错误。

打造有效的绩效评估系统 2009年03月04日

如果企业能打造出一个可行、有效的绩效评估系统,且树立负责任的企业文化,这些主管就更容易完成自己的这项职责。

以员工体验塑造雇主品牌 2007年07月13日

良好的办公环境、体面的薪水和体面的就业就是对品牌的一种体验。爱立信认为员工的能力一是人际能力,二是商务能力,三是专业能力。

找到让员工满意的秘方 2006年04月06日

权威机构的研究表明,员工满意度每提高3个百分点,企业的顾客满意度将提高5个百分点;员工满意度达到80%的公司,平均利润率增长要高出同行业其他公司20%左右。

避免员工挫败感、激发内驱力的5个举措 2018年09月12日

避免员工挫败感、激发内驱力的5个举措

帮助员工进入专精通道:把想做的事情做得越来越好的欲望。

“组织能力”不仅是人力资源部的事 2009年12月08日

组织能力听上去好像完全是人力资源部的事情,实际上很多企业也是这么做的。然而,把责任仅仅丢给人力资源部门是不行的。组织能力的打造是一个长期的过程,需要多年的努力,更需要整个企业从上...

员工激励不用钱 2000年03月01日

优厚薪酬只能用来留住员工,却不带有任何激励因素。

学习力强的员工价值高 2016年06月20日

市场变化和知识更新的速度都在不断加快,一流企业不应当只注重员工当前的知识和能力,而应该更多地了解员工习得新知识、技能的水平。学习能力越强的员工越有价值。

提高员工敬业度十法 2006年04月29日

使员工全力投入到实现组织目标的过程中,是企业各级管理者的重大责任之一。有研究表明,员工越敬业,公司就越具有创新力,生产效率就越高,赢利能力也更好。

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